Descubra quanto, com uma análise gratuita feita por um advogado trabalhista. Mande sua CTPS, holerites e extrato do FGTS pelo WhatsApp, resposta em até 24 horas.
Não é má-fé da pessoa, é desinformação. Horas extras maquiadas como "banco de horas", insalubridade não reconhecida, periculosidade não paga, intervalo intrajornada suprimido, acúmulo de função nunca pago. Esses valores somam centenas, milhares de reais ao longo dos anos.
A gente só percebe isso quando sai da empresa, ou pior, quando uma demissão vem sem os direitos corretos.
A boa notícia: o prazo pra entrar com ação é de até 2 anos após o desligamento, e a empresa é obrigada a pagar os últimos 5 anos de valores atrasados. A análise é gratuita.
Os 5 cenários abaixo aparecem todos os dias no escritório. Se algum descreve a sua situação, vale uma análise gratuita.
É operador de empilhadeira, realiza troca de cilindro de abastecimento ou lida diretamente com produtos inflamáveis, com risco de explosão? Essas atividades podem caracterizar periculosidade, garantindo ao trabalhador um adicional de 30% sobre o salário.
Atuamos no reconhecimento de periculosidade não paga, com perícia técnica e cobrança retroativa dos últimos 5 anos.
A empresa não deposita o FGTS regularmente, deixa de pagar adicionais de insalubridade ou periculosidade, ou você vem sofrendo algum tipo de discriminação no ambiente de trabalho, seja ela racial, sexual ou em razão de doença adquirida durante o contrato?
Essas situações podem configurar falta grave do empregador e justificar a rescisão indireta, equivalente, na prática, a uma demissão sem justa causa, com direito a todas as verbas rescisórias.
Para ser reconhecido perante a lei, é necessário que o trabalhador realmente exerça funções de gestão, com autonomia e poderes diferenciados, e não apenas um título no contrato. Além disso, a legislação exige o pagamento de um adicional de, no mínimo, 40% sobre o salário.
Analisamos casos de enquadramento indevido como cargo de confiança, quando o trabalhador é privado de direitos como horas extras sem exercer, de fato, função de gestão.
Se o acidente deixou sequelas, reduziu sua capacidade de trabalho ou até te tornou inapto para exercer a função contratada, é importante saber que você pode ter direito a uma série de indenizações e benefícios.
Em casos mais graves, como amputações, queimaduras, lesões permanentes ou danos estéticos, o trabalhador pode receber pensão mensal vitalícia, indenização por danos morais que pode chegar a 100% do salário, além de benefícios previdenciários, como o auxílio-acidente do INSS.
Quando há recomendação médica para mudança de função ou ambiente de trabalho, a empresa tem o dever de preservar a saúde do trabalhador. Ignorar essa orientação pode agravar o quadro clínico e gerar responsabilidade.
Nesses casos, é possível ingressar com um pedido liminar na Justiça para que a empresa seja obrigada a realocar o trabalhador de setor, sob pena de multa diária e outras sanções previstas em lei.
Simples, gratuita e direta. Você envia, a gente analisa, e você recebe uma resposta clara em até 24h úteis.
Tudo pode ir pelo celular, sem precisar sair de casa:
Um advogado revisa pessoalmente. Nessa análise identificamos:
Sem juridiquês. Com honestidade:
Tenho medo de perder o emprego se entrar com ação.
A CLT proíbe demissão retaliatória. Muitos casos são ajuizados após o desligamento (quando a empresa não tem mais como retaliar). Na análise inicial, discutimos o melhor momento.
Não tenho dinheiro pra pagar advogado.
Em ações trabalhistas, é comum o pagamento ao final do processo, sobre um percentual do valor recebido. Ou seja, você só paga se o processo der resultado, e com o valor do próprio processo.
Isso vai demorar anos.
Varia por caso. Ações mais simples (verbas rescisórias, horas extras) costumam ter sentença entre 12 e 24 meses na Justiça do Trabalho de SP. Falamos com clareza na primeira análise.
Meu caso é pequeno, não vale a pena.
Hora extra + reflexos em férias + 13º + FGTS + multa rescisória costuma multiplicar o valor inicial. "R$ 500 de hora extra" pode virar R$ 15 mil. Só a análise diz.
A empresa vai brigar até o fim.
Quem toca o processo somos nós, não você. Você será chamado no máximo uma vez (audiência), e mesmo assim, acompanhado pelo advogado. O resto é nosso trabalho.
E se a empresa descobrir antes?
A empresa só sabe do processo depois que ele é ajuizado, e só com sua autorização. A análise em si é totalmente sigilosa.
Em advocacia não existe "garantia de resultado", seria infração ética. O que entregamos é compromisso de conduta.
As dúvidas mais comuns que trabalhadores fazem antes de enviar os documentos.
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